Vi mener der er stor sammenhæng mellem virksomhedens strategi og den kultur, der bærer hverdagen.

Derfor er det vigtigt at hele organisationen er gearet til at takle et konstant foranderligt marked, og at ledelsen sørger for at medarbejderne hele tiden udfordres og udvikles.

Moderne forandringsprocesser tager afsæt i en demokratisk tilgang, hvor det er hele (eller dele af) organisationen, der deltager i udarbejdelse og implementering for derved, at få forankret de nye processer bedst muligt.

Vores løsninger tager altid udgangspunkt i at få analyseret, hvilken kultur, der driver din organisation.

Kontakt os for et møde, hvor vi kan præsentere Selectors analyseboard.

Selectors betragter kulturen som limen, der binder virksomheden sammen. Vi oplever, at virksomheder overser det kulturelle hensyn når væsentlige forandringer skal gennemføres. Samtidig ser vi også kulturer, der ikke er klar til de forandringer, vi alle konstant skal agere i.